Problema:

Susidūrėme su problema – visuomenė tapatina prekės ženklą su senomis verslo vykdymo praktikomis, lėtais vidiniais procesais.

Rezultatas:

LinkedIn paskyros sekėjų skaičius išaugo dvigubai. 

Įvaizdinei kovai parengėme tuziną Barboros workfluencerių. Jų kuriamas turinys ir jo rezultatai pranoko kliento lūkesčius (skaičiais nematavo, bet „kandidatų buvo daugiau ir jie buvo geresni”) .

Sprendimas:

Kombinuojant darbuotojų-ambasadorių komunikaciją, sklaidą įmonės profilyje ir reklamą, pavyko laužyti stereotipą ir kurti dinamiškos darbovietės įvaizdį. Atskleisti karjeros ir tobulėjimo galimybes organizacijos viduje.

Barbora (LinkedIn)

Soc. tinklų turinys ir valdymas | Reklama | Darbdavio įvaizdžio kūrimas